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"평균임금"은 인사·노무 관리에서 중요한 개념이에요. 📊 **퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당** 등을 산정할 때 기준이 되는 임금이에요. 오늘은 평균임금이 무엇인지, 어떻게 계산하는지 쉽게 설명해 드릴게요!
📌 목차
📌 1. 평균임금이란?
평균임금은 **근로기준법**에서 정의된 개념으로, **근로자가 받은 총 임금을 일정 기간의 날짜 수로 나눈 금액**을 말해요. 즉, 한 사람의 하루 평균 임금을 계산한 것이죠.
법적으로는 "산정 사유 발생일 이전 3개월 동안 지급된 총 임금 ÷ 총 일수"로 계산합니다.
📌 2. 평균임금 계산 방법
평균임금을 계산할 때는 다음 공식을 사용해요:
평균임금 = 산정기간의 총 임금 ÷ 총 일수
예시로 쉽게 알아보기
직원이 최근 3개월 동안 받은 임금이 900만 원이고, 총 90일 근무했다면?
- 900만 원 ÷ 90일 = **10만 원** (하루 평균임금)
즉, 이 직원의 평균임금은 하루 **10만 원**이에요.
📌 3. 평균임금이 필요한 상황
평균임금은 다양한 법적 보상이나 수당을 산정할 때 기준으로 사용돼요. 주요 사용 사례는 다음과 같아요:
- 퇴직금: 퇴직 시 평균임금을 기준으로 계산해요.
- 휴업수당: 회사 사정으로 근로를 못하게 될 때 보상 기준이 돼요.
- 해고예고수당: 근로자를 해고할 때 미리 통보하지 않았다면 평균임금을 기준으로 지급해요.
📌 4. 평균임금 관련 유의사항
평균임금을 계산할 때 주의해야 할 점이 있어요:
- **정기 상여금**도 평균임금에 포함돼요.
- 산정 기간 중 **결근이나 휴직**이 있으면 평균임금이 낮아질 수 있어요.
- 퇴직금 계산 시 평균임금과 **통상임금** 중 **유리한 금액**을 기준으로 해요.
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